Najdôležitejšie udalosti ESG spoločnosti Teva v roku 2021
Ako spoločnosť zameraná na zlepšovanie zdravia pacientov kdekoľvek na svete bol vplyv spoločnosti Teva vždy ústredným prvkom. Toto ožíva prostredníctvom našej stratégie pre spoločenskú zodpovednosť a ekologickú udržateľnosť (ESG), ktorá nás vedie pri minimalizácii nášho vplyvu na planétu, pri zlepšovaní zdravia a rovnosti a pri zasvätení sa kvalite, etike a transparentnosti.
V roku 2021 sme podnikli kroky napredovaním v našom úsilí ESG a posilňovaním prepojenia medzi ESG a naším podnikaním – pričom sme sa držali zodpovednosti za budúci pokrok.
Ďalšia integrácia ESG do nášho podnikania
- 10+ cieľov stanovených v kľúčových oblastiach, vrátane prístupu k liekom, etiky, rozsahu 3 emisií skleníkových plynov a zodpovedného dodávateľského reťazca
- Vydané dlhopisy v hodnote 5 miliárd USD spojené s udržateľnosťou, ktoré spájajú ciele ESG so stratégiou financovania
- Odmeňovanie vedúcich pracovníkov viazané na pokrok smerom k cieľom ESG
Urobiť naše lieky dostupnejšie, cenovo dostupnejšie a dostupnejšie
- 4 doteraz spustený globálny prístup k liekom (50 % nášho cieľa na rok 2025), 2 v krajinách s nízkymi a strednými príjmami (LMIC)
- 585 povolení na uvedenie lieku na trh schválených v krajinách s nízkymi príjmami, ktoré pomôžu urobiť lieky dostupnejšie pre tých, ktorí ich potrebujú
- Darované lieky pacientom v núdzi v hodnote 487 miliónov USD
Obmedzenie nášho vplyvu na životné prostredie
- 13 % zníženie emisií skleníkových plynov z rozsahu 1 a 2 (v porovnaní s rokom 2019)
- 8 % zníženie odpadu z prevádzky a využívania vody v oblastiach, kde dopyt po vode môže čoskoro prevýšiť ponuku (v porovnaní s rokom 2020)
- 100 % miest, kde sa manipuluje s liekmi, bolo hodnotených na antimikrobiálne vylučovanie
- 4 % nárast energie z obnoviteľných zdrojov na celkovo 33 % (v porovnaní s rokom 2020)
Rešpektovanie a posilňovanie našich ľudí
- 1,8 % nárast počtu žien vo výkonných a vyšších manažérskych pozíciách (v porovnaní s rokom 2020)
- Takmer 90 % zamestnancov bolo vyškolených na tému „Podpora inkluzívnej kultúry“
- Viac ako 80 % našich zamestnancov verí že:
- v práci môžu byť sami sebou
- naša kultúra podporuje inklúziu a rozmanitosť
- s každým sa zaobchádza spravodlivo, bez ohľadu na osobný pôvod
Vedieme naše podnikanie eticky a transparentne
- 3 nové stanoviská zverejnené v oblasti riadenia rizík, bezpečnosti pacientov a zodpovedného dodávateľského reťazca
- Najlepšie 1 % v našom odvetví v hodnotení udržateľného obstarávania EcoVadis, čo ukazuje, ako udržiavame ESG v centre pozornosti pri rozhodovaní o partneroch dodávateľského reťazca
- 20 000+ zamestnancov (99,6 % pridelených) vyškolených v oblasti etiky
